Il Comitato Unico di Garanzia per le pari opportunità, la valorizzazione del benessere di chi lavora e contro le discriminazioni è «un organo a composizione paritetica con compiti propositivi, consultivi e di verifica. Contribuisce all'ottimizzazione della produttività del lavoro pubblico, migliorando l'efficienza delle prestazioni collegata alla garanzia di un ambiente di lavoro caratterizzato dal rispetto dei princìpi di pari opportunità, di benessere organizzativo e dal contrasto di qualsiasi forma di discriminazione e di violenza morale o psichica per i lavoratori.» (art. 21 Legge 183 del 4/11/2010)

Il CUG AIFA, istituito nel 2012 e rinnovato nel 2016 , 2020 e 2025, si compone di

• 9 rappresentanti dell’Amministrazione
• 9 rappresentanti delle OO.SS.
• 1 segretario

Più un supplente per ogni componente titolare.

Secondo il suo Regolamento, il CUG:

• È in carica per 4 anni, il mandato è rinnovabile una sola volta
• Si riunisce almeno 3 volte l’anno
• Si può avvalere di gruppi di lavoro

Compiti propositivi:

• Pari opportunità
• Conciliazione vita privata-lavoro
• Contrasto a fenomeni di mobbing e molestie
• Benessere lavorativo
• Azioni positive

Compiti consultivi:

• Orario di lavoro
• Formazione

Compiti di verifica:

• Applicazione azioni positive
• Assenza discriminazioni

Entro il 30 marzo di ogni anno il CUG pubblica la Relazione riguardo l’attuazione all’interno dell’Amministrazione dei principi di parità, pari opportunità, benessere organizzativo e di contrasto alle discriminazioni e alle violenze morali e psicologiche nei luoghi di lavoro-mobbing.

Contatti: cug@aifa.gov.it